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內容來自hexun新聞

二胎借貸的條件利率多少免費諮詢試算勞務派遣行業準入門檻將提高

勞務派遣行業準入門檻將提高本報記者 張龍 “招工難”和“留不住”成為瞭勞務用工市場的“主旋律”。 小周(化名)到北京已經快3年瞭,如今的小周已經從當初找到工作的興奮中冷靜瞭下來。 小周在一傢知名央企下面的子公司工作,合同是勞務派遣方式,與在東三環的一傢勞務派遣公司簽的合同。從2009年到2011年,小周每個月的工資隻有2000元左右,這點工資,讓重點大學畢業的她在同學面前有點抬不起頭來。 “簡直是同工不同酬,而且福利待遇比公司正式的員工差很多,從2011年底開始,我開始醞釀著跳槽,並且有瞭回傢的打算。”小周說。 與此相對應的是,在北京各個主要地鐵口,卻遊蕩著一批招工的公司。負責招聘的人十分無奈,看見從地鐵口出來的人,隻要像是找工作的,馬上就上去詢問是否可以去自己的公司上班。 “招不到人!工地很多崗位沒人幹。”在北京積水潭地鐵口招工的一傢建築類公司負責人王先生告訴記者。無獨有偶,盡管是低端類工作,簽合同也是勞務派遣方式。 2008年以來,受國際金融危機的影響,嚴峻的就業形勢及企業的市場競爭壓力導致勞務派遣大行其道,不僅總量躍升到6000萬人(主要集中在國有企業和機關事業單位),而且部分央企中甚至有超過2/3的員工都屬於勞務派遣。由此看來,勞務派遣用工方式已經在各個行業蔓延開來。用工市場折射經濟形勢 《CTG中國勞務用工行業就業指數報告》顯示,2012年一季度雇工需求增長趨緩,勞務用工市場景氣不足。 “而招不到人,有很大一部分原因在於勞務人員對福利待遇不滿,且比較抵觸勞務派遣方式。”王先生告訴記者。 根據中國人民大學中國就業研究所的研究,中國就業競爭指數連續3個季度在1以下運行之後,今年一季度重新回到1以上。 就業競爭指數反映瞭勞動力市場上求職人數與職位空缺的比例狀況,因其與CPI、GDP增長率等重要的宏觀經濟指標具有很高的相關度而備受關註。人民大學勞動人事學院教授唐鑛表示,就業競爭指數在1以上表明勞動力市場競爭較為激烈,雇主用工需求處於緩慢增長,趕不上勞動力供給增加的幅度。 對於這個觀點,王先生認為:“真正原因是青壯年勞務人員人數不夠多,多數有打工願望的人普遍在40歲以上,和我們的需求不相符。” 而中國經濟發展的減速也讓企業很難大幅度提高待遇招聘員工。 實際上,《CTG中國勞務用工行業就業指數報告》認為,過去兩年中國就業景氣程度的變化趨勢與制造業采購經理指數(PMI)的變化趨勢是一致的。2011年11月PMI為49%,是2009年3月以來首次跌破50%的關口,而PMI低於50%就顯示制造業在萎縮。 野村證券稱,4月份匯豐中國制造業采購經理人指數(PMI)初值回升至49.1,和3月份新增信貸等其他先行指標走勢相符,進一步證實經濟活動已經在今年第一季度觸底。 中國財政部財政科學研究所研究員文宗瑜認為,總的來說,目前中國經濟依然處在低迷的下行通道。 上述報告還公佈瞭去年用工景氣情況,其中制造業2011年度勞務用工微弱景氣,景氣程度低於2010年。兩個年度景氣指數的最低點都出現在3月,處於微弱不景氣區間;批發零售業2011年勞務用工相對景氣,但景氣程度比2010年有所減弱;ICT(電信/信息通信技術)行業2011年勞務用工相對景氣,隻有3月份為微弱不景氣。行業弊端:企業逃避責任 中國人民大學心理學系聯合工眾網發佈的《中國農民工“生存感受”2012年度報告》對農民工幸福感進行解析,當前,農民工主要來源於個人生存層次的需求滿足,對未來發展所帶來的幸福感最低。 中國人民大學心理學系主任孫健敏教授表示:“農民工的主觀生存感受記錄瞭整個中國社會變遷的過程。作為轉型期中國的一份子,農民工身上負荷瞭多重角色,而他們的努力,最直接承擔瞭整個社會轉型的成本,包括社會成本和心理成本。” 這種不幸福更多地來自企業的不負責任。 在一傢大型國有銀行工作的張琳(化名)則深受代理用工之苦。 “我已經在這傢銀行工作8年,但一直是代理用工,中間換過代理公司,新《勞動法》規定,在同一單位工作10年可以簽無固定期合同。”張琳說。 張琳告訴記者:“本以為再過兩年就可以簽無固定期合同瞭,但今年銀行仍舊讓我跟人力公司簽代理用工合同。” 直到最後,張琳才算弄明白,就算簽訂無固定期勞動合同,也是跟代理公司簽,跟銀行沒關系,銀行實際上省去瞭很大的麻煩。 盡管張琳已經在這傢銀行工作瞭8年,但由於期間曾更換過代理公司,使得張琳的連續工齡隻能從最後一個代理公司接手時算起,“公司直接和員工簽合同,人力成本很高的,比如我們這,簽一個員工,成本就要增加3成左右。”王先生說。 《CTG中國勞務用工行業就業指數報告》顯示,在2011年,越來越多的中小企業開始采用勞務用工形式,勞務用工形式越來越成為一種普遍的用工形態;勞務用工呈現出代理用工比重上升、派遣用工比重下降的趨勢。 上述報告顯示,企業勞務派遣的用工成本僅相當於正式用工成本的60%至70%,現實中存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問題。報告還顯示,小企業的人工負擔更高。 該報告還顯示,制造業中使用勞務用工的企業數量總體上逐月逐季增加,月均增長3%,比2010年提高0.24個百分點。制造業勞務用工的總量呈現總體上升的趨勢,月均增長2.53%。制造業代理用工男性占比為58.24%,而派遣用工則以女性為主,占比為72.54%。企業中勞務用工占全部用工的比重在15%至20%。《勞動合同法》修改將觸及勞務派遣 全國總工會內部人士告訴記者,從兩會之後,就一直在討論《勞動合同法》修訂的事情,重點就在於勞務派遣。 “勞務派遣的門檻將會提高,同時規范勞務派遣公司的行為。”上述內部人士說。 目前對《勞動合同法》的修訂將主要集中在勞務派遣上,包括將提高準入門檻、明確對“三性”(臨時性、輔助性、替代性)崗位的界定、擬對勞務派遣企業施行向人力社保部門備案制度、擬對勞務派遣違法行為提高處罰力度等。這是人力社保部法規司副司長餘明勤在“‘律動中國’FESCO2012年全國法律巡講活動”上表述的。據餘明勤透露,作為今年全國人大常委會法律修訂工作當中的一項重點工作,《勞動合同法》的修訂,將重點圍繞在勞務派遣方面。“今年年底勞動法修訂就會有結果”。 數據顯示:有的企業大量或全部使用勞務派遣工,並呈長期化趨勢,在目前用工單位工作6年以上的勞務派遣工達39.5%。勞務派遣工月平均工資2508元,月均底薪1370元,其中有30.4%隻約定底薪,19.1%隻約定不低於當地最低工資,兩者相加有近一半難以拿到全額工資。在養老、醫療、工傷、失業保險的繳納率分別為72.7%、73.4%、70.5%,除失業保險外,均低於正式工16個百分點。 人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基曾表示,目前,勞務派遣存在一定程度的濫用情況,今年人保部要對全國的勞務派遣單位情況進行專項檢查,全面瞭解勞務派遣的基本情況和存在問題,為《勞動合同法》的修訂提供依據。 “農民工是我國改革開放、經濟建設的一支主力軍。人力資源和社會保障部2011年5月發佈的數據顯示,我國農民工數量已經達到2.4億,形成一個重要的社會群體。這個社會群體的幸福感以及他們所得到的社會支持感,對於整個社會的穩定和人們的福祉都非常重要。”孫健敏還表示,“如今農民工已逐步向新市民轉化,城市管理上應該給這個群體留出更完善的空間,期望社會各界關註農民工的主觀生存狀態,切實保障勞動者的身心健康,倡導勞動者終生學習,終生發展。”

新聞來源http:內湖農地貸款//news.hexun.com/2012-05-15/141396303.html

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